员工加薪对于员工来说，是最实际也是最好的。据CNBC报道，经过内部审查后，耐克将提高7000名员工的工资，并改变向全球员工颁发年度奖金的方式。
耐克正在进行调整，以解决对薪酬公平和企业文化的担忧。今年早些时候，耐克在内部一组女员工发布了一项非正式调查后，陷入了#MeToo运动关于不同性别、种族之间薪酬、待遇不平等的大讨论，二号站官网代理注册于是正式决定对其薪酬做法进行全面改革。
一份内部备忘录显示，耐克约10％的员工——包括男性和女性——将接受薪酬调整，以确保同样的工种在全球不同地区能享受到平等和有竞争力的薪酬。公司表示，其福利计划旨在“支持员工感受到包容和赋权的文化”。
除提高薪资外，耐克表示奖金现在将基于整个公司的业绩，而不是包括团队和个人业绩的组合，从2019财年开始实施。
今年5月，11名耐克高管离职，被指已经成为性骚扰文化深入骨髓的“Boy Club”。这种文化存在性别歧视、人事管理不当和男权文化盛行，排挤了一些员工。
补偿的变化只是耐克改善女性企业文化的最新尝试。耐克还任命Amy Montagne为全球类别副总裁兼总经理，Kellie Leonard任新任多元化和包容性负责人。
涨薪当然是在基于整个企业业绩改善的基础上。最近一个季度，
二号站官网注册耐克表示它看到了“北美经济增长的回归”，这在零售业破产之后最近一直是一个低迷的销售点。一系列新产品的推出也有助于增加海外收入。
与此同时，该公司最近在女装运动鞋和服装方面做出了更大的推动。
耐克还专注于加强自己的电子商务平台，并拥有商店直接向消费销售。
